没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
#996#如何看待996工作制度
年前有赞高调宣布996工作制,公司老板也想效仿,身为Hr,应该怎么做
22855
阅读
24
回答
@2025 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#996#如何看待996工作制度
现在互联网热议的关于996各有说辞,其实大家说的都有道理,每个人的选择不一样,追求的目标也不一样,所以很难说谁是谁非,只能说合不合适。 如果你很年轻,又很健康,经济状况却一般,你又有很多物质需求的欲望,那还是选择996比较合适,996的付出其实就是一个积累过程,谁都知道付出才有回报,没有996的努力付出,何来的高薪资回报呢? 如果你不再年轻,身体状况自然不能与年轻人相提并论,那么996的工作时间带来的健康风险也会增大,这时候对于本身能否适应该三思。 总体来说,高收入与你的工作时间不能划等号,高收入来自于你的工作效率,效率来自于质量,质量的关键在于质,质靠的是量来积累并转化。所以,996的工作作息时间也就是在量上面下功夫了。当然要想让量转化率高,重点是带着脑子去工作,否则我想成功的人满大街都是…… 【我是阿蔡说说,一位不惑之龄的职场“老油条”,勤思考善总结爱学习是我的优势,长期关注成长背后的故事,欢迎关注】