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入职人资五个月,没安排工作,偶尔给点岗外工作,本职工作都让岗外老员工干,不让参与,坐冷板凳很难受。
如果你是为找到一份工作,可以消极的等;如果你为学到技能,就要抓紧一切机会去向那个老员工偷师,学会TA现在的方法,转化成你独特的方法,私下运用自如后,找老板要求干本职工作,尽快脱离现在打杂的状态。在全过程要做到隐忍,在所有人对你不合理的要求下,展现超常的才干,同时做好离职的准备,因为此时‘所有的劣币都想驱逐你这个良币’。如果对你有帮助,请采纳,谢谢!
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匿名
我在天津,20年生产高管,有好的OFFICE,请多关照!谢谢!
19-04-15
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匿名
谢谢采纳!
19-04-15
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匿名
和我想到一块去了,嘿嘿。采纳你的回复~
19-04-15
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匿名
我是人资专业毕业的,一级人资师,13年人资工作,五年人资总监经历
19-04-15
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问题来自于
匿名用户
入职人资五个月,没安排工作,偶尔给点岗外工作,本职工作都让岗外老员工干,不让参与,坐冷板凳很难受。
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入职人资五个月,没安排工作,偶尔给点岗外工作,本职工作都让岗外老员工干,不让参与,坐冷板凳很难受。
如果你是为找到一份工作,可以消极的等;如果你为学到技能,就要抓紧一切机会去向那个老员工偷师,学会TA现在的方法,转化成你独特的方法,私下运用自如后,找老板要求干本职工作,尽快脱离现在打杂的状态。在全过程要做到隐忍,在所有人对你不合理的要求下,展现超常的才干,同时做好离职的准备,因为此时‘所有的劣币都想驱逐你这个良币’。如果对你有帮助,请采纳,谢谢!