这是非结构化面试， 如果是专业的hr，你的句句话都诛心。 考察知识宽度，素质与价值观

问兴趣爱好就是想了解业务时间都在干嘛，是否会提升自己的工作能力；问喜欢的作者是想了解看书的类型，是小说文学作品，还是技能专业知识等；问是否有不喜欢的作品，是想知道你为人是否诚实，是否真的阅读过该作者的作品，是否真的喜欢读书。一名好的HR必定是熟悉心理学的，你觉得无关痛痒甚至很奇怪的问题，都是他在考察你。细节决定成败。

你能这么认为只能说明你根本不了解人力资源面试的本质，他问的问题可以跟你一毛钱关系都没有，但是依然能判断出来你和岗位是否匹配。认为这种hr刷业绩的话只能说明你的格局太小了。多面一个淘汰，招聘专员的面试到位率，入职率都会降低的。。。浪费时间做没意义的事儿还不得好处，谁都不傻，不会干这个的。

这种还是赶紧撤吧，一看就不需要人，面试时间也是很宝贵的啊，一般真用人的公司面试，谁扯这么远浪费时间

Hr实在论证你看书的真实性，和你的基本素质（例如抗压力，心态）等等

你的回答对我很有启发，感谢~