其实马云说过这个问题，他的一句话很正确:员工离职无非两个原因，要不钱没到位，要不心受委屈了。 对于年轻人或许薪酬不到位离职的因素会比较高，但通用的问题永远是受委屈了。千里马常有，而伯乐不常有。一位好的领导一个好的工作氛围几乎可以说是可遇不可求，遇不到哪怕再忍气吞声认命乖乖工作也只会继续受欺负，长期以往等到了心理承受的临界点也就会离职了。 另外，996的工作模式，如果再遇见离家远不方便的因素，哪怕再想坚持也很难维持下去。租房的开销太大，不是所有岗位都能够接受的。