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#pmc经理#跳槽到新单位一个月,不知道要不要离开!

曾几何时

先尽力将这些不正常的现象数据化,比如订单准交率,产品一次性合格率,生产计划达成率,采购准交率,来料合格率,库存周转率,帐物卡相符率,人均日/月产值……,然后将这些数据的历史值形成趋势图,再在会议上爆出来,傻瓜都能一目了然的看出哪个在混,如果这时候老板有动作,那就配合老板制订改善方案,如果依然听之任之那就走吧,因为是老板不想改变

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这种现象有可能有两个原因: 第一是没有分析到真正的根源,比如订单达成率很低是因为我们的产品合格率太低,而我们的产品合格率太低主要是因为来料合格率不高,来料合格率不高又是因为我们购买的材料没有达到技术标准,没有达到技术标准又是因为公司想节约成本……,像这样的就要重新制订标准,一种实际上能达到理论要求的标准,甚至分析到最后会出现订单被退货也属于正常现象的结果,最后再让老板做选择,是否需要按技术要求采购 第二是老板有苦衷,甚至是不方便在会议中说的苦衷,比如人事苦衷,比如和供应商合作的苦衷,这需要你私下和老板沟通了
19-04-14
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这些数据会议上都有的!报废,不良数据放在会议上老板都不表态,不追责!生产,质量的负责人都是十几年的老员工,老板非常的信任他们。我不是说自己不自信,我只是对老板的改革决心不自信!不然我一腔热血都是白搭
19-04-14
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