综合考虑，面试公司认知水平低，对于UI 设计师该职位好坏区分不一定了解，西安就有很多这样的公司，其二，公司找跟自己业务匹配的，如是做管理平台的，希望有管理平台经验的等以此类推，不知道设计理论、依据为基础，结合用户需求，是可以跨平台的设计的，企业认知水平低导致设计师难找原因之一； 公司希望设计人员会手绘、界面设计、写前端代码，工资给的还那么点，全能设计师真有以上水平看不上那些公司给的薪资水平，都会一些设计师公司可能看不上，公司啊，你要人全面你怎么工资给不到位置呢，求职者如让你像大企业那样所有福利都到位你又能达到么？ 互联网行业寒冬，大企业缩减人员，人家组织架构有所规划，小企业也学习，没有规划、战略层，造成市场现在现状； 应聘者自身能力什么达不到，这是好多人提到的，现有在职工作岗位的人真的比所谓求职者厉害么！未必吧，但是在岗面试求职设计者，心理状态可能有以下现象：担心别人抢了自己的饭碗… 很对原因导致工作难找，现在遇到的挫折，都别灰心，提高专业能力是设计者需要持续干的事情； 别灰心，有可能面试官看你眼缘、沟通、形象等是否和他眼，之后技能，其实面试感觉进公司要造“飞机”，进入就是“搬砖”就是那些活（正规公司，小公司不好说）