一个持续发展良好的公司，生育员工其实是没有那么大偏见的。一线城市一般基层员工的生育津贴是足够支付产假期间的工资的。三四线城市，生育津贴可以抵2个月+工资，企业还有盈利。只是产假期间，工作需要协调分配一下。或者跨部门沟通下，产假修完后公司内部转岗。半年时间，多少还是会有人员离职的。HR所说的增长人力成本，只能说企业本身不规范，太短视了。有些公司招试用期六个月的中层新员工替补产假员工，到时间就找各种理由辞退新员工，这样的企业也不少。