看你是什么岗位吧，公司做这样的决定其实也有自己的难处，我也遇到过，毕竟新人入职时需要支付你日新的，这个是劳动法规定的，但是对于一些特定行业的公司员工的流动量很大，换句话说就是很容易出现跑人的情况，从面试到培训在到老大新这些公司都是需要付出相应的人力和物力的，可能很多人会说一个大公司不至于这么小气吧，其实不然，你想想就算公司只为你提供一本笔记本和一支笔培训你三天然后你跑了，第一你浪费了公司的人力和物力，第二你没有为公司创造任何个人利益，如果这一周招聘10个人，跑了6个人，下周还要继续招，以此循环我相信人力资源的员工会被开除掉的，这类情况无非就是缩减招聘成本而已，对于就业人员的话只要提前有协议并做好一定的自我保护意识其实没有多大影响