传统的企业人力资源管理系统包括：人员的招聘与选用，员工的培训与开发，薪酬福利，绩效考核，劳动关系管理，人力资源规划，你怎么会觉得公司人力资源只有招聘最重要？HR哪一个业务模块都很重要，员工招聘作为人力资源管理前端业务，很重要，员工培训、薪酬福利与绩效考核是提升员工绩效增强组织战斗力的有效手段，同样非常重要，不存在哪个模块重要哪个模块不重要的问题。