和候选人的薪酬沟通从第一次面试的时候就可以开始了，当然不是说直接谈数额，而是在面试的环节中与候选人沟通清楚这个职位的定位，在组织中的关系 ，责任，权限，工作环境，薪酬的结构（年薪制、佣金制还是其它形式）等等，对于跨行业跳槽者更要细致说明，以确保候选人对于这个职位有清晰的认识，这样也能使候选人，特别是有更长社会阅历的候选人对最后的薪资区间会有一个准确的预期和评估。