如果你所说的工资不多代表着当前你的生存问题遇到了挑战，那么确实要先解决生存问题，即刻发出声音，进行改变。而当你的生存得到一些基本的保障，把发展放在首位进行考虑时，你要明白我们今天所有的付出是为了合理的回报，而未来合理的回报是需要你能力的提升、经验的积累以及个人成长的。那么现在你就要判断一下，你所在的公司是存在系统性的价值观风险还是阶段性的经营风险。如果是处于阶段性的经营风险，大的趋势方向和内部企业文化是好的，那你可以坚持一下；而如果你所在的公司在对人才本质的认可上有问题，那你就可能需要尽快换一个方向和位置了。 如果真像你所说的，公司不体谅员工感受，赚的不多还受气，你可以考虑换一下位置。