一般来讲，什么样的待遇条件决定了公司能请到什么能力的人。招聘方想钱少请能力高的，不行；应聘方想能力低要高报酬，也不行。 如果你司的待遇条件缺乏市场竞争力，建议增加薪酬宽度。如果有竞争力，建议你多在几个招聘平台上广而告之。