首先HR问离职原因是想了解这个人的格局有多大，如果理由只是从自己的观念来说，那格局太小，心思比较小，而且负能量比较高，但是如果能从客观的角度来分析和讲，自己有曾经努力过，但是因为是不可抗拒的因素导致的离职等，这样的人至少思路清晰，也值得培养，离职的原因可以说公司或者老板或者同事的原因，但是你要委婉的方式告诉HR并且让她觉得确实是对方的原因导致你无奈离职，并不是你主观想离职，因为稀烂的公司太多了