一个人的能力，不是靠面试来衡量的。否认你的能力可以你讲出的东西不是他想要的答案。每个公司的流程不一样，每个人的做事方式也不一样，口述自己能力的实干不一定强，吐不出来的也不一定实力不行，因人而已，用人时总需要给别人机会去实践下。