面试失败是常有的事情，其实每个公司在招聘的时候，HR是通过多个维度来考察候选人的，并不仅仅是表面的知识和技能，还会有更多隐性的特征，例如性格、潜能、成就动机等。而这些所有因素都将成为衡量候选人是否合适的标准。不同的公司重视的考量因素是不一样的，也许你本来很优秀，但偏偏有那么几个维度不够突出，于是你在他们眼中就显得没有那么突出。当然并不是说每次面试失败，我们就要把问题归结于面试官等客观因素，恰恰相反，认识了什么问题是自己的，才能真正有效的对自己的问题进行反省。可以说，在求职时，经历几次失败的面试，其实是更有价值的。因为面试的失败能让你认识到自己的不足，能让你看到某些边际之外的东西，还能开拓事业引发思考。 因为职场原本就比校园更加充满压力，任何人的职场生涯都可能会经历失败，那么就把失败的面试当成是第一次的考验的，继续保持勇气、自信和进取心。祝你早日找到工作。