嗨，你好 很高兴回答你的问题，给你一些个人建议，仅供参考： 一是专业性，一对一。把专业独特性突出出来，对着目标公司点对点投递。要学会换位思考！HR招聘人员，浏览简历比较快，把握她的选人定人标准，可以进一步提高中标率。比如，有的HR只要本科…… 二是多样性，一对多。单个渠道，你认为几率有多大？每个公司招聘渠道，有单一性、文化特点，也有多渠道性。比如，有时有的公司就不在App上招聘…… 三是特色性，重点突出。新人的简历是非常重要的，必须把你的特长讲到位。在智联上有关于简历的方法，可以学习一下，触类旁通。 四是多手段，上门应聘。可以去招聘会、公司本部等等，多打电话啊，思维要活，好吗 希望能够帮到你，2018，加油