这个问题我有些不是很明白，为什么能力强的人不能当领导呢？难道说能力越差越能胜任当领导吗？ 当领导，一定是综合素质，而非单方面，能力也分很多种，难道说管理能力不行吗？那么我们说管理能力太宽泛，那我们来说沟通能力吧，一个沟通能力强的人难道比沟通能力弱的人更不合适当领导吗？ 领导的重心是管理，管理的重心是理，理的基本是沟通，没有良好的沟通，就不可能有很好的理。当然，光有沟通能力还是不够的，包含许多，如执行力，洞察力，决策力…… 您的问题我认为换成：为什么单一能力特别突出的人往往当不了领导呢？可能更合适。 那么我的回答也会更明确：领导是综合素质，而非单一。领导是面，员工是点。