上面发通知说不能问，那就肯定不能问呗，可以看出这个通知是有保护妇女在职场环境中的地位，不过在实操当中，hr仍然会碰到一些特殊情况造成的人力成本增加，妇女的危机感并没有减轻。所以还是要更有效的举措才能避免互相伤害，比如举个例子，男女同志享有同样天数的产假，这样就不存在性别上的不平等。