作为公司HR立场而言，求职人员的工作稳定与否是作为应聘之中的一个较为重要的评判因素，已婚未育，况且年龄当前，有很大几率是会有产假、孕期等职位空窗期的情况出现，但是这些情况也都是后话了，还是要看面试时个人能力的展现。