嗨，你好 给你如下行业观念，以供参考： 观念一：凡是入职收钱的公司不是好公司！！！无论什么原因，哪怕100元也不行！已经触碰底线，而且是快触碰法律底线了！换公司吧，好吗？ 观念二：凡是入职一个月后不签合同，不给合同副本的，连拍照都不行的，不是好公司！！《合同法》明确规定，合同必须是公司一份，员工一份，弄套路，打马虎眼，就是对员工不负责。 观念三：凡是不给员工交五险一金的，或者少交、不交的，或经个人允许，提出来的，不是好公司！对员工不负责人，无论多好位置！望三思后行！ 观念四：凡是拖延一线员工工资一星期以上的公司没有多大“潜力”！说什么时候发，就是什么时候发，最多可以推迟三五天，公司现金流不充裕，账上不就是没钱吗？ 在当今互联网+时代，信息资讯社会，一个不关心员工基本切身利益的公司，发展潜力一定会受阻，何谈为客户服务！看公司，看管理层，看细节，看员工基本利益！！！以上观念，希望能够帮到你，呵呵 2018，加油哦