你说的这种情况确实存在。不说智联，说下boss直聘，原本的意图是让高层管理者自己选人，结果现在漫天的招聘专员。 一个招聘专员的专业性，经验和素质既决定了求职者的命运，也决定了企业命运。但很多企业也是真不重视这块工作，随便安排个人就做，殊不知这个作为企业人力入口的第一关是最需要有经验和资深专业性的人来担当，否则就会“病从口入”。 中国hr路还很漫长。