嗨，你好 很高兴回答你的问题，我有如下建议，仅供参考： 角度一：考官随便问的，没有准备。主要看看你的应激反应能力。若能够对答如流，可以增加印象分，说明你的思维敏感度比较强。若回答的时候，有点紧张，也没关系，新人在所难免紧张，正常心理应激反应。一个人面对高于自己气场的人，自己暂时处于劣势位置时，大脑神经都会绷的很紧，出现心跳加快、呼吸急促、手心出汗等现象。当然，你去面试准备充分或属于干练型，出现此现象的概率就会大大降低，也还是有噢，呵呵。 建议：简单回答，干脆利落，三点为宜。内容包括执行力、责任心、团队协作、学习能力、抗压能力、为人处世等等。 角度二：考官主动问的，预有准备。正规公司，任何HR在面试员工前，都会准备相关测试题，内容包括专业基础、知识结构、心理素质、应激反应、热点话题等，HR其中一项非常重要的工作之一，就是招聘甄选，在有限的预备人员中选拔出相对优秀的、负有责任心、具有职业精神、思路清晰的人员。如果选错，对公司的某些项目就会带来损失。重要管理层的人员甚至更为严重些的，他们选拔或猎聘时更为系统全面……当然了，新人比较简单，主要通过简历，辅助手段参考面试。后面，再根据工作中的表现，利用多种方法，如KPI等进行综合评价打分，调配相关岗位或给予重任。 建议：准备充分，轻装上阵，100题为宜。答不上，没答好，没关系。新娘子上花轿，不都是头一回嘛，呵呵 另外，建议后续保持与HR的紧密联系，打一仗积累一次经验！ 2018，预祝你找到好工作噢，加油