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匿名用户
关于工资问题
面试时写基本信息时，工资不敢写太高，于是他们给了我写的最低工资。。回来想想，感觉好亏啊，请问大家，没录取就算了，假如录取了，还有机会要求增加薪资吗？可以的话，具体要怎么做？
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#人事#最近面试都没录取我 可是我明明感觉面试回答问题和面试官聊的都挺ok的 也都聊了一两小时呢 我薪资要求8000 做人事主管或招聘主管 难道算很高吗 ？哎 都和我说还有几个人在我后面还需要面才能给答复 还有一个说把我简历给人事复试 也没音讯 失落 面试时候如何谈薪资呢求教
48回答
#律师/法务/合规#我是不是被套路了？
0回答
#面试通关指南#面试面的很好却没有被录取是怎么回事？是工资要高了嘛？但是他们公司在招聘信息上写的这个薪资范围呀
42回答
我真的错了吗？
5回答
招聘信息上写着1.2～1.8万，面试官问我薪资要求时，我说0.8～1万，面试回来就觉得自己说的太低了，怎么办？人家会给我多少钱工资？
431回答
面试了出纳，写期望薪酬时写的2500+，写的后悔了，因为老板直接就说那就试用期2500吧，心里感觉很差，怕工资给低了，以后也不好涨，要不要继续找找，还是就这个试试，好纠结，因为写的以前工作是3000，中间换行业干了其他的一年，回来怕生疏录取不了，感觉预估错误，怕之后也就是这个工资
2回答
面试官对于薪资一直打马虎眼
6回答
面试时感觉这公司不行，但又被录取了。这公司要去吗？
3回答
面试的时候把薪资福利全部谈好了，给结果的时候完全和面试的时候换了个态度，工资也降低了，并且不录取
3回答
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关于工资问题
武汉职小Q也是建议先度过试用期，等试用期过了之后，如果确定转正了，再来谈薪资的问题； 只要试用期过了，说明你的能力是得到公司的认可的，这时候再来沟通薪资的问题也底气更足一些~ 【关注武汉职小Q，让你职场不迷路】