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感谢杨女士的回答，我也是做过一段时间人事招聘，自己也是第一次遇到这样的事儿，感觉那些下属部门不被信任，大事儿小事儿都是等总经理决定和拍板，总经理对各业务细节都了解么？
19-04-09
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应聘到入职前后近1个月，人资通知开始办理入职手续了，履行签劳动合同流程了，最后还是诧异中离开。
素简我个人对这种招聘行为不认可，招聘需真实对每一位员工，至于事后变化请事先说明，没有必要整那么多套路。实诚待人，同事不成还可以做朋友。就此事来说:人事对专业知识了解不够全面，但部门领导也不行嘛，最后还得需要老总批示？鉴于这种情况只有三点可以解释:1、你应聘的岗位是管理层，那是需要老总面试，但老总没有面试，为何通知入职试用，显然流程有问题；2、你应聘此岗位为普通岗，要么这个岗位暂时搁置不招聘，要么老板对下属不充分信任；3、你才艺超乎想象，引起老板对你好奇！