个体的品质和动机决定个体的行动方向和行为模式，也决定了个体长期在无人监督下的工作状态。而个体的品质和动机是看不见摸不着，只能通过行为表现来评估。 真正的离职原因就是你的求职动机，而且从离职到入职是逻辑连贯的。 新公司面试，不是喜欢问离职原因，而是肯定要通过了解你真实的离职原因来考查你的求职动机。 可以对离职原因的描述做必要的修饰，很简单很直白很纯粹，但是不要说谎和违背自己的意愿，一旦被对方觉察出来，就算是史上最出彩的离职原因的描述，依然是没有作用的。