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我不懂的是一个标榜公平公正的法企 嘴上说着以人为核心 以平顶山迪卡侬的店长为例 从来不懂得尊重人，差别待遇，双标狗 明明他的客诉最多 却天天要求别人怎么样 天天挑点鸡毛蒜皮的小事 不影响TO 从他当上店长在货架上没有给出一点意见 因为他看不出来哪有问题也不懂货架 可能是整个迪卡侬最low的店长了吧
19-04-10
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我不懂的是一个标榜公平公正的法企 嘴上说着以人为核心 以平顶山迪卡侬的店长为例 从来不懂得尊重人，差别待遇，双标狗 明明他的客诉最多 却天天要求别人怎么样 天天挑点鸡毛蒜皮的小事 不影响TO 从他当上店长在货架上没有给出一点意见 因为他看不出来哪有问题也不懂货架 可能是整个迪卡侬最low的店长了吧
19-04-10
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哦对了，上升的话看个人，能升的人的平均速度是一到两年做到部门经理，做两到三年可能做到运营，运营再两年可能到店长。不能升上去的人四五年全职也有很多。看能力机遇和上司。
19-04-09
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#迪卡侬体育用品公司（Decathlon）#郑州京广路店的管培生底薪大概多少？有上升空间吗？
郑州的话不是很了解，按照城市水平我预计3500-4000算不错了，所谓门店管培生基本面向留学生或者国内一本高等学府。普通本科要从全职做起。上升空间如果管培生录取的话，一般六个月考察期，如果OK 过了试用期就是部门经理。后面就是运营经理和店长。零售工作周末节假日基本不休息，看能不能接受了。