没有新消息
提问
发动态
登录
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#恒大健康#录用不录用都不明确告知是什么意思了？
1回答
#疫情期间找工作有多难#去面试说试用期五天，如果不录用这五天是没有工资的，如果录用了就从试用期第一天开始算我要不要去？
5回答
一个职位同时录用2个人，hr说打算试用期淘汰一人。你会接受这个工作吗？
30回答
人到中年，职位、待遇得不到改善，如果选择裸辞回家进修这种做法可取吗？
11回答
如果一个内向的人不喜欢社交也不太爱说话却为了挣钱逼着自己去做销售，这种做法是不是很不可取
13回答
碰到一个人事，明明招到人，却还欺骗应聘者，这种情况该怎么办？
0回答
试用期才一个多月，却被降薪了？这种做法，公司合理吗
0回答
这种惰况，你是符合该企业录用条件，并且该企业是有意想录用你
0回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
明明只有一个职位，企业却同时录用2个人，还明确告知应聘者，打算试用期期间淘汰一个。这种做法可取吗？
VT不可取。1、试用期不得无故辞退员工，这样操作，会增加企业风险的。2、除非职位很有吸引力，否则两个人都会放弃这个“机会”，毕竟会浪费自己的时间；3、如果两个人都留下来，可能会产生不良竞争，过度表现，反而摸不准他们的真实水平；所以建议慎用此法。