同事之间有竞争关系还有合作关系，只要志同道合，完全可以成为比较亲近的好朋友。 我们说，同事如家人。在一个共同的大家庭里，自然一起共事的人可以建立比外部更深的同志感情。 但这有一个前提：双方都是以公事为重。目标一致，三观契合，对人对事的标准差不多。 我不赞同方女士的那位同事做法。她(估计是女性吧)与其他同事有积怨，在共同的工作中应该积极化解，这样才有利于他们以后的合作发展。另外即使一位同事曾与我们有过利益冲突，甚至结仇，但涉及到公司工作中，也要正确公正评价。中国🇨🇳历来有“外举不避仇，内举不避亲”的做法。虽然我们不能以如此高的道德标杆要求每个人。但她因为嫌怨，因为个人的私人关系的远近亲疏，试图来控制自己身边好朋友的选择就不大对了。须知大家都是成年人，朋友有朋友的看法，也有权在公共场合独立表达。如果因我讨厌某个人，在工作中就一定“枪毙”他；我喜欢某个人，他就一定要完全与我保持一致——这样在工作圈中容易结成利益小群体，从公司的大角度来说，是不应该的。 方女士可以顾及好朋友的感受，弃权不发言。但如果切实认可该人的工作能力，从公事出发，也可以不顾及自己好朋友的看法，事后再找她私下疏通。因为工作肯定不是只有自己与好朋友的事儿。双方心量都得放大些。工作要顾大局，切忌：因私废公。