跳槽都是为了更好的目标而跳，这个好分两种：要么收入高，要么工作轻松。如果达不到这两者其中任何一种，我认为跳槽就算是失败。 一般而言，跳槽为了提高收入的人占据了绝大多数，因为出来工作，本身就是挣钱养家糊口，毕竟没有谁会觉得自己的钱多。 1、看收入别看月收入，要看时薪，这样更为准确，因为里面包含的隐形因素太多，：上下班所需时间、每天工作时间、单休还是双休等等，都要考虑进去，有的月收入高了，但时间上长了，其实就是低了。 2、跳槽最好别在遇到问题没解决掉的时候，因为这是逃避，有了这种心态，必定会影响行为，并且，现在是信息化时代，新公司稍微打听一下还是可以了解的，也会影响收入和工作。 3、最好的跳槽是被动型跳槽，就是有人来“挖”，这是因为你的影响力带来的价值，各方面的待遇你都可以去谈，如果你是主动跳槽，去找别人，那么待遇基本谈不了，只能去接受。 4、主动跳槽需要认真分析：自己的专业能力在这个行业水平如何？目前市场上这个岗位的待遇平均状况是如何？新公司的规模如何？是否有发展潜力？老板、团队的口碑如何？都要去做综合分析，而不是只了解收入。 5、收入的提升是有讲究的，正常因为跳槽涨薪的范围一般是20％比较合理，超过20％的幅度越高风险就会越大，这里面的风险就是套路。被动型跳槽最多也就提升50％算很好了。 跳槽绝不是我现在不干了，交张辞职报告然后去新公司入职那么简单的事……