公司优胜劣汰辞退人是违法的，这是法律常识，不懂不要说，是可以仲裁的，开除也要说哪里不合适而不是赶不上对方好

愿意当面干掉另一个人的人，公司做得不到的地方，你觉得他会对公司客气么？你想用决绝的办法处理事情，自己也要达到人家的要求。并且让对方知道这件事就很可笑，本就是个愚蠢的举动。 愿意参与的人群：要么急于工作拼一把，要么有自信甚至自负还有点冷漠的人群，这些前提是公司还是个被挤破头想进去的公司。 还有一个问题是两个人不相上下怎么做呢？怎么说服另一个人不可以？没有理由的辞职对员工心理的创伤也不是没有。 换句话说，公司开除你，原因是有个人比你更胜任，你是老员工也不行，你做的好也不行，永远有比你更优秀的人，那么这个时候你做何感想？开心的道谢然后离开吗？去了下一个公司怎么回答为什么离职？你本来很优秀，你怎么开口你是被开除的？还是撒谎说你主动离职？做事讲利益最大化本身不错，但口碑呢？公司文化呢？内部竞争搞得这么明显如果是对的，bat还搞什么人性化管理呢？没必要嘛是吧？