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蓝荏
#管培生/储备干部#京东发布内部邮件,要求坚决淘汰三类人?!
1、不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,也不管是老员工或者管培生,不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。2、不能干的人,也就是绩效差的人。3、 性价比低的人,有的人降薪。对此你怎么看?
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#管培生/储备干部#京东发布内部邮件,要求坚决淘汰三类人?!
室内设计、建筑设计是越老越吃香,为什么平面设计过了35岁或者是过了30岁就不受欢迎了呢?像吃青春饭一样,有些企业还明显标注超过35岁不要。不知道那些过了35岁做平面设计的后来都干什么工作去了?看看香港新加坡那些7.80岁得还在工作,而平面设计35岁以后就被淘汰了,真是可悲啊?不知道是拿着企业带头不要35岁之后的,难道35岁以后就有问题了吗?其他设计的不也一样吗?怎么没说35岁之后不要呢