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1、福利、激励只是一部分
2、最好方式就是激励体系要完善、要透明
3、创新激励、完成指标好激励等等
4、有激励必须有惩罚，员工感觉不适应。就优胜劣汰
5、企业遇到能用、好用的员工，该给的必须改
19-04-08
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#管培生/储备干部#京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人？！
钱，福利，保险到位了，激励制度完善了，还需要发这些邮件通知吗？说到底就是企业文化，HR能力问题，无法驱动人的能动性！为什么国外同是大企业，人家创新不断，百年传承，单位产值高？是国人太懒么？太笨么？不是！是国内企业虐待式对待，导致人更多的是反抗，机械式工作，完全没有更好的时间让大脑充电，更谈不上可持续发展，虽然中国人多，但是企业永远思想就是我有钱，我不怕没人！鼠目寸光导致泡沫经济周期性发生！那些高管别去上洗脑课，别麻木仿效，做自己特色的企业，多学点心理学，笑到最后才是大赢家！