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#管培生/储备干部#京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人？！

胡先生

这个时候，还有人记得企业的人文文化吗

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胡先生
只要做大，做稳，其实规则也是在顶端的人或事来制定的
19-04-08
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匿名
当下他们需要的是生存，这可能是现阶段社会的现象。不能说谁对谁错。社会主义演变资本主义的商业时代，发展过快，就会有一段时间为了缓解膨胀紧紧压压现有模块。将来会怎样谁又能说好呢
19-04-08
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匿名
当下他们需要的是生存，这可能是现阶段社会的现象。不能说谁对谁错。社会主义演变资本主义的商业时代，发展过快，就会有一段时间为了缓解膨胀紧紧压压现有模块。将来会怎样谁又能说好呢
19-04-08
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问题来自于

#管培生/储备干部#京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人？！

1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。2、不能干的人，也就是绩效差的人。3、 性价比低的人，有的人降薪。对此你怎么看？

142236

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#管培生/储备干部#京东淘汰这三类人，您怎么看？

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京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人？！

0回答  

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