研究显示女性遭受歧视的原因主要有三个方面： 1、一般女大学生毕业后工作不久就会面临结婚生子的问题，法律规定雇主需为女性员工提供带薪产假和哺乳假，而追求利益最大化的雇主此时更倾向录用不需要休这些假的男性； 2、从身体情况而言，大多数雇主认为女性求职者相比男性求职者身体素质较差，不能吃苦且不适应出彩，不利于工作安排； 3、大多数雇主认为女性求职者可能更加注重家庭而非职业发展，这将导致其工作上的责任心和进取心大大低于男性求职者； 然：学习成绩和学历以及工作经验和外语水平能够帮助女性减轻歧视。