工资不如之前，少了1.5K，要不要留这个问题，我们要考虑一下几个问题： 1、少了1.5K，从这个数字来看不算少，但是不一定真的少，而是看您之前收入多少？如果之前收入是3W，那么1.5K不算什么，如果之前收入是3K，那么1.5K算很多了。多与少的问题要用百分比来计算，正常跳槽我们的薪资变化下降控制在10％以内不算太差，当然每个人都希望上涨，但涨幅在20％之内比较合理，如果高于这个数值，很难，可能有套路。 2、比对薪资多少，不能看月收入，而应该看时薪比较科学。如果您以前月收入10000元，而现在月收入只有8500元，我们都能看出以前比现在高，但是我们来了解一下工作时间，以前单休，上下班时间所用2.5小时，每天要工作10小时，那么以前的时薪是10000元÷（12.5小时×26天）＝30.8元；而现在每周双休，且每天工作8小时，每天上下班用时1小时，那么现在的时薪是8500元÷（9小时×22天）＝42.9元。从这个比对来看，显然现在的收入要高不少，所以收入最好看时薪，这也是收入效率问题，效率就是：同等的时间收入高，同等的收入时间少。 3、我们看了时薪后，其实还有其他东西要看，譬如你的心情是否有太大变化，因为我们不管通过什么途径创造的财富最终会用于生活，而生活质量的高低并不单单是你穿的好，吃的好，在保证生存基础之上，取决于我们每天的心情，职场中影响心情有很多：企业团队氛围，企业文化，领导风格，办公环境等等…… 4、最后要看职场发展了，有的企业虽然薪资高，但是升职空间很小，并且学到的东西也不多，但有的企业虽然薪资差一点，但发展前景乐观，学到的内容非常多，可以让你上的更高，看的更远。每个人的职场生命周期一般在35-40年左右，想要薪资持续高，取决于自身的价值，而这些价值是需要长期坚持积累的。对于我们四十多岁的职场人士看待收入这个问题通常有一个观点：不看一时，要看一世。也就是说，不看挣得多不多，而看挣的久不久，因为我们会活很久，看总量。所以，您这个问题还要取决于您的年龄层段，年轻人看后期，职场老人要看现状。 以上几点如果能了解清楚，我相信您一定有了自己的答案。祝好运…… 【我是阿蔡说说，一位不惑之龄的职场“老油条”勤思考善总结是我的优势，长期关注成长背后的故事，欢迎关注】