先不说你应该往哪个方向发展，说说现在你能够找到什么工作。 从您的履历中可以得出，HR、行政、老师、课程顾问。 行政我不知道是什么东西，pass。 来比较一下HR、老师、课程顾问。 HR一般有六个模块或者三个支柱，HR的工作内容比较繁多。各个模块要求的一些素质也不一样，从最基础的交社保公积金到最高端的人力资源管理、谈薪、制定激励方案等，职业内部晋升空间大，不同行业之间兼容性强。 老师，不知道您是什么学校的老师，如果有机会进入正规学校可以选择为自己的职业发展方向，毕竟公立校的待遇虽然不是很好，至少稳定，社会地位高，但是一般至少都要硕士学历了。教育机构的老师就完全不一样了，从职业发展上来讲，晋升空间比较狭窄，无非是初级老师、高级老师，顶多成为总公司教研室的研发课程的老师。但是教育机构这么多，中高考的内容就那些，再研究也研究不出花来啊。但是相比于HR收入方面会好一些。 再说卖课的🌚原谅我这么直白，因为我也做过……卖课的属于销售。付出的努力收到的压力我想你也知道，你比我干得时间都长。社会地位不是很高，虽然是教育行业。职业发展上来讲空间和学科老师差不多吧。不过10年的销售和半年的销售还是有质的区别的。一些流程和技能技巧非常重要。但是销售的可替代率非常高，但是一旦你成为top，你的收入和职业发展前景完全是前两个不能比拟的。说话底气比校区总监还要硬。毕竟业务部门有业绩你想掀房盖都行，没业绩就待好口罩和墨镜上班吧。 呃……不知道您有没有感受到我比较不同职业的倾向性。我目前也准备进入该行业，苦于没有工作经验。 顺便要提醒您一下，从您的职业生涯来看，您从事工作相关性不是很高，建议在某一领域发展出自己的核心能力。 🌚另外，我也14年毕业的，为什么我只有26。 听别人的意见不如自己多思考，建议多看看职业规划书籍。