#求职经验#企业人力是如何筛选简历呢？

杨家有女

找个年轻小姑娘，凭个人喜好瞎选，一点也提不出促进招人的有效建议。很多企业不要35岁以上员工，不就说明他们不想听意见，只想找个木偶重复简单工作嘛

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个人意见，年龄达到一个层次，就算文化不高，社会经历与阅历都都会有一个段位，更何况应聘者简历硬性要求达到，其他要求符合率95%以上，在这种情况下，直接拒绝的公司，应该前景也不大，不注重人力资源的公司始终都站不到一线的舞台

19-04-10

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个人意见，年龄达到一个层次，就算文化不高，社会经历与阅历都都会有一个段位，更何况应聘者简历硬性要求达到，其他要求符合率95%以上，在这种情况下，直接拒绝的公司，应该前景也不大，不注重人力资源的公司始终都站不到一线的舞台

19-04-10

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问题来自于

系马垂杨

#求职经验#企业人力是如何筛选简历呢？

有点搞不明白，现在的人事都是半吊子吗？筛选简历看心情？明明招聘条件和简历契合度几乎满分，为何就直接不合适呢？没弄明白。

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