1 孩子刚刚出生，0-3岁 是孩子成长的关键期，建议暂时以孩子教育陪伴为重！ 2 职场妈妈重回公司初期，遇到这样的情况确实很常见，毕竟公司要发展，事情总要有人干，如果你是老板，员工休产假离开，你会让岗位空着，影响公司正常运转，还是找其他员工替代，保证公司正常运转呢？ 3 公司不是家，是创造价值，交换价值的地方！ 当务之急，是好好梳理过去的经历，整理过去的工作经验，找到自己的核心优势，明确自己的核心定位，打造自己的核心竞争力！ 4. 职场妈妈们，年纪一般都不小了，也工作多年了，随着孩子出生，可以花在工作上的精力，大不如以前，不能再靠加班、耗时间、干一些没有技术含量的重复性工作等方式来为公司创造价值，而是应该结合自己的核心优势，找到差异化的职业生涯定位，毕竟有孩子了，年龄也大了，不靠技术优势和核心竞争力，怎么和刚毕业的小姑凉们比拼呢？ —— 职业规划师明旭 （mingxucareer）