没有新消息

这就是中国企业大多做不强，做不大，做不远的原因，通常大多数老板，记住大多数只能称他们是老板，而不是企业家，这是区别，他们眼光短浅，重视眼前利益，而且他们特别迷信外来的和尚会念经，总期望外面的和尚一来到就可以把公司的局面彻底扭转，殊不知，主要的症结就在老板那里，自己不懂管理，又不懂相信别人，不懂放权，生怕别人吞了他公司，就像一个护孩子的妈，所以永远是恶性循环，始终处于找人状态。

/精辟！一针见血！私企的腐败远胜政腐！千穿万穿马屁不穿，黑爪子赚钱白爪子花！老板永远是对的！太多了！早年在万达集团苏州汽车内饰件厂上班时！英明的杨仁元杨总开会时说道:“你们是初级打工，我！高级打工！只有我们用心一处，把每一个工件认真做好，达到客户的要求，客户才会开心给我们公司给帐，我们就会有更多的工资，奖金，福利！所以各位拜托了！” 看看现在小公司小企业的老板，再看看他们的管理构架！人事组成！哎！做好自己！得勒！

#职场聚焦#为什么有的公司宁愿老员工跳槽，也不愿意加薪留人，而是花更好的工资去找新员工来加入公司呢？

#职场聚焦# 为什么有的公司不乐意为老员工涨工资，反而愿意高薪招聘一个业务不熟悉的新员工？

#职场聚焦#为什么公司不愿意提拔老员工（给老员工大幅涨薪），反而高薪聘用新员工呢？新员工入职还需要磨合一段时间，对公司不是消耗么？

#职场聚焦#为什么公司领导不同意老员工的加薪要求，致使老员工离职，反而招新员工要付更高的工资，不太理解

#职场聚焦#在职场上，老板会怎么对待老员工呢？

一个跟随老板十年的老员工，工资和新员工差不多，老员工提出要升职加薪，作为老板如何考评？

为什么公司宁愿花更多的钱招一个新人，也不愿意给老员工多涨些工资？

为什么有些公司宁愿花更多的钱招聘新员工也不愿意给老员工加工资？

工资倒挂，新员工入职就比老员工工资高，为什么，逼着老员工跳槽吗

职场老员工愿意指点新员工吗？