用事情的解决去完善制度，以制度约束人的效能和成长；以经营结果分析和行业机会确定战略，以过程管理和异常化管理加强执行！90和00后的员工喜欢个性化、喜欢差异化、更喜欢弹性的工作时间，面对他们应该加强工作纪律性，但工作之余要多一些娱乐和团建文化活动。