我在我的亲戚厂里呆过一段时间。从那里学到了很多。他作为一个传统机械生产企业的一把手，经常去车间晃过来晃过去，这不满意就找负责员工训一顿，那不满意就把旁边的人骂一句。时间长了问题依旧而且有愈演愈烈的趋势。当时跟我一起的一个哥们说的很有道理，他说：作为公司最高的领导，你关注生产第一线是对的，但是发现问题不应该直接找到相关员工，而是找车间主任把问题反映给他让他去处理。事必躬亲不是一个领导要做的，否则要手底下的中层干嘛呢？直接什么都自己管就好了。要和基层员工有个冲突缓冲区，这样你的领导才好当。 针对你的情况，建议你调查一下，这个女孩的背景以及有没有跟高层有什么关系。因为我知道有些公司会帮某些关系人养一些闲人。