首先，对于这样的上司你可以唾弃他，作为一个领导，关注员工发展，照顾员工感受这是基本，除非他是想让你走，其次，公司想要发展，必须需要人，所有的也业绩都是人做出来的，不管业绩是否好与坏，你承诺给出的东西，请做到，最后，有什么问题，无法达成，也可以和员工坐下来，开诚布公的谈，明确告知因为什么原因，造成什么结果，我们正在努力处理，在什么时候会给到你回复，我觉得这才是一个好公司有的企业文化 针对你去现在的情况，有两种选择 1.是继续做，拓展自己的人脉，累计自己的绩效结果，学习你觉得公司好的管理经营理念，在合适的时候选择跳槽 2.现在就走，寻找一份你自己合适的工作