我也经历过类似的问题，不过不像楼主的那么严重，总结有两点要注意: 1.有些大公司的部分员工十分忙碌，如果是工作忙碌的他们来面试你，你就要注意说话的方式，尽量简洁明了，少说废话。例如本次面试中研发人员暂时放下手里活从实验室过来面试你，只是人事招聘环节要求的，不是他们的本意。毕竟，面试你他们得不到好处而且还耽误自己工作的时间。所以他们（不只是技术面试官，部分HR也是这样）喜欢面试者直接明了，说话直达核心，这一点一定要留意！否则让他们不耐烦，会影响对你的应聘！（这一点我是理解的，毕竟换谁，都很可能会这样） 2.楼主说和研发谈了后，人事经理打电话过来教育楼主的说话方式。这一点，就值得警惕了。因为楼主你都没有入职就被那个公司人事经理教育了！ 可能是那个面试你的研发说了你的坏话，人事经理才来教育你。（说明那个研发心眼小）。其次，一个堂堂的人事经理那么闲吗？亲自打电话去教育一个还没给offere的面试者。如果觉得面试者的“不会说话”，大不了可以放弃嘛，问题是，楼主并没有说任何侮辱性的不良语言，就是“题外话稍多一点，就在楼主还没决定是否入职就收获了一顿来自“日里万机”的人事经理的“教育”。对这点，我对那家公司的员工真是无话可说了。 总之，如果楼主日后进该公司工作，请务必对工作与人际交往上保持战战兢兢的状态，否则，一着不慎，说不准会有什么意向不到的后果。