我个人觉得，你是在混淆概念，个人的能力包括个体所受的教育程度、知识、经验、技能、心理特征等。学历的高低和个人的综合素质是正相关的，只是不可逆。高学历的人一定是眼高手低的吗？我想你一定不会同意的。其实公司老板的要求跟你个人的看法只是各自关注到了其中一方面。 如果你是公司的工作执行者，照做就是了，做事拿钱，你不用为公司经营的战略后果负责。 如果你是公司的管理者，应该聚焦该岗位的工作分析，明确该岗位工作的职责、该岗位工作内容的难度，该岗位工作结果对企业绩效的影响程度，从而得出该岗位胜任要求标准，对胜任该岗位的候选人综合素质科学、客观、合理的评价，结合劳动力市场实际情况分析招聘理想人选的可行性，并且跟公司的高层或直接用人部门协调和沟通，保证招聘工作的执行。