心里不乐意，感觉他们懒，但还是会去做，尽可能做好。因为这样可以证明：不是我没能力，达不到你们要求。而是以后我会真的很忙，没时间应对你们。老员工往往分得清什么活儿轻什么活儿重、什么活儿能在领导跟前装面子、什么活儿是吃力不讨好难做又难出成绩的，正因为此，他们有时会下意识地刁难新人，把那些不好做、做得慢的推给新人：这时你不要抱怨。因为领导也经常是长时间做这一行的，周围所有的人也看得清楚，你也正好从中得到了锻炼，基础打得更扎实些。那些讨懒的人会底子很浮，说实话他们试过你一两次以后，也会很服你的。万事开头难，你开好这个头以后，慢慢地会非常好干。不怕人使唤，就怕他们使唤不了你，觉得你不好用、用不动、难配合。你配合好了他们，他们慢慢也会渐渐反过来配合你，大家只要磨叽默契到一起去，建立合作模式和感情，一切就都好办了。同事之间是需要相互担待的，无须分得太清。