没有新消息

79年的，三年前来这家只有5个人的公司，表单也就一份不像样的出货报告，这份工作本想一直做下去，也觉得老板很器重自己的，结果这次招个新人，第一天老板直接和她把工作都分配了，第二天那个人直接要和我交接工作了，问下老板工作分配，老板说了，后来越来越觉得心里不爽，直接递交离职单，等待换工作，不是冲动，元老级人物已经被干掉两个人，不想做第三个。自己觉得有能力，不懒工作应该没问题

老员工成本高是误区，现在成本低除非招毕业生和什么都会的菜鸟，但是这两类人群流动性很大，她们也比较灵活学到自己想学的就会很快离开，如果需要招一个同等资历的人进来成本比老员工还多，现在一般公司老员工涨工资很满。

老员工成本高，思维已成定向模式，诸事成了应该怎样做，创新思维被定向思维模式局限。

关键是他不想我走，直到我走的时候还是没觉得我真的走了

想换就换，工作固然重要，但自己工作开心也重要，更重要的是自己的工作能被人认可

是不是老板都不喜欢老人呢？这是为啥呢？

有想做文学网络推广的可以聊聊

应该让他炒你，拿点赔付金

这事看你如何理解，企业初期，尤其人少，杂事多，或不顺时，你能吃苦耐劳，一人多岗，且胜任工作，你的这时侯岗位价值得到体现。企业发展过程中，企业较成熟时，如该岗位人员无法跟随企业同发展，岗位要求不高或因个人能力及其他原因与老板期望不符时，有可能被替换。选择是双向的，共赢。

工作除了专业能力更重要看为人处世的能力

#职场中年人#该不该换工作？