相当于变相降薪、工效降低。 这时应了解一下领导意图和工作内容有无增加、调整及质量改善。如果是无意义的拖时延班，只是盲目社会跟风，就拒绝；如果公司有明确的发展目标和规划，是为顺应市场竞争、提升整体实力而进行的“不得不”之举，在公司加班后会换来更好的集体生存机会，就暂时可以忍耐：因为毕竟只有公司好，才有自己以后的种种好。 观察一段时间，看工时延长后有无实际工效，也看看公司效益转好后对员工会采取何等激励奖励回报措施。如果什么都没有，只是“为加班而加班”，我是反对这种变相增加员工负担的做法的。