临近毕业的大学毕业生经过系统的职前培训，在职业素养，职业技能和职业规划上有了全面的了解，有助于引导和帮助初入职场的毕业生减轻乃至消除对新的工作环境不适感。协调个人行为与团队意识的冲突。形成对职业生涯的推动力。同时，具备求职优势，在群体中脱颖而出。毕业生群体大部分个体差异对企业来说并不明显，经过系统的职前培训，使其更契合企业实际需求，从而具有求职优势。