金子总会发光，每个公司的岗位职责，远景规划不同，储干，是在新员工的基础待遇之上，可相对正式工福利又稍逊，而又作为重点培训对象委以重用的岗位。当然因人而异，根据自身条件发展来综合考虑因素，如果自己以往的工作经历，足够优秀，可以直接作为胜任（负责任、又具备管理条件）的领导干部身份职责，而跳跃实习期的新员工储备阶段，自然无可厚非。可现在由您的问题来看，您还不清楚储干的职责，想必在（职业经理人）的灰领、金领行业，较为陌生，此次作为（储干）的机会，对您来讲纯属（玉盘珍馐），珍贵而稀有，把握机会，结合实际，加油^ω^