不能作为处理员工的制度标准，处理员工涉及法，法都不过，怎么能成制度? 可以不建议，但不能制度规定。员工也要注意影响，工作公众场合不是秀恩爱的地方，触犯公司稳定的道德问题，是职业素养问题，把你凉一边，到黄为止。自己还是得离职。做老板得知法，做员工得知趣。适度原则。